منتدى سودانيين النرويج
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتدى سودانيين النرويج

منتديات جمهورية السودان
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training )

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
انوش الشريره




المساهمات : 59
تاريخ التسجيل : 14/09/2014

دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training  ) Empty
مُساهمةموضوع: دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training )   دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training  ) Icon_minitimeالسبت ديسمبر 13, 2014 5:13 pm

تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها

الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية










مكان إنعقاد الدورة : الـقـاهـرة – جمهـوريـة مـصـر العـربيـة

تـاريـخ الإنـعـقــاد : ‏28 ديـسمبـر 2014 م لـمـدة 5 ايام

مـلحـوظـة : الدورة مؤكدة التنفيذ ونرحب بالتسجيل بها

كـمـا تعقـد الــدورة بكـل مـن دبى ومصـر ومـاليزيا وتركيا والمغرب
والأردن بتواريخ اخـرى ( فـى حـال رغبتكم بـرجـاء الإستفسار )


للتسجيل بالدورة ومعرفة المحتوى أو الإستعلام رجاء التواصل

بروتيك لحلول التدريب والإستشارات

Mobile : 00201156637750

Mobile : 00971566935393

Viber & WhatsApp : 00971527295776

E-Mail : info@proticg.com

Web site : www.proticg.com

Skype : Proticg.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training )
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» دورة الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية (Protic For Training
» دورة المتغيرات العالمية وأثرها في إدارة وتنمية الموارد البشرية (Protic For Training
» دورة المعاير المتقدمة في تخطيط وتنظيم اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية (Protic For Training )
» دورة الأساليب الحديثة لنظم تكاليف المشروعات (Protic For Training
» دورة الأساليب العلمية الحديثة في تطبيق السلامة في مواقع العمل (Protic For Training )

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتدى سودانيين النرويج  :: الفئة الأولى :: منتدى الحوار العام-
انتقل الى: